Postado por Bento Jr Advogados em 23/09/2016 com 0 comentários
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Ação trabalhista pode me prejudicar em conseguir outro emprego?Quem está movendo uma ação trabalhista contra a antiga empresa muitas vezes tem receio no que diz respeito às suas chances de recolocação no mercado de trabalho.

Além disso, é comum surgirem dúvidas sobre a contratação: será que a nova empresa pode desistir de um novo empregado se ele tem estas ações na Justiça?

A lei garante que não, pela lei, o trabalhador pode ficar tranquilo, já que a Constituição veta qualquer tipo de discriminação pelo fato de o profissional ser parte em uma ação trabalhista, podendo este, inclusive, assumir cargos públicos sem qualquer prejuízo.

“A pessoa não pode ser dispensada porque tem um processo contra a antiga empresa. Se isto acontecer, pode ser caracterizado como discriminação e o profissional pode pleitear indenização na Justiça”.

A empresas não costumam checar esse tipo de informação. Para ela, se a empresa tem este hábito, pode ser um indício de que ela tenha algum problema.

Em geral a empresa não tem porque querer saber este tipo de informação. Em todo o caso, se, durante o processo seletivo, por exemplo, o fato vier à tona, o profissional deve tentar esclarecer o que aconteceu”.

A situação piora quando o profissional tem um histórico de ações trabalhistas. Nestes casos, diz ele, o candidato pode passar uma imagem negativa para as empresas.

Um caso ou outro é até normal, mas um histórico pode indicar que o candidato é um profissional-problema que se aproveita de acordos mal feitos para conseguir um dinheiro extra.

Assim a conclusão é a seguinte, o trabalhador de usar o direito de recorrer à Justiça do Trabalho sempre que for verdadeiramente lesado, mas não deve abusar fazendo pedidos injustos e exagerados, vamos lutar sempre pela verdade e justiça.

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