Possuímos advogados trabalhistas experientes e competentes que darão apoio em todo tipo de causa e reclamação trabalhista para você trabalhador. Defendemos todos os seus direitos, lutamos por sua causa da melhor forma possível, e não paramos até você trabalhador ter os direitos reconhecidos pela lei.
Esses são direitos que pertencem a todos os trabalhadores independente da função exercida. Todo empregador deve conceder esses direitos para seu trabalhador, isso é um direito seu, não abra mão de nenhum deles.
E alguns dos direitos que pertence a você são;
- Carteira assinada
- Salário
- FGTS
- Férias remuneradas
- Jornada de Trabalho
- 13° Salário
- Licença Maternidade
- Saldo de salário
- Aviso prévio
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
- Liberação das guias para saque do seguro desemprego
Agora vamos falar sobre outros direitos que cabem a funções específicas como vigilantes, vigias, auxiliar de limpeza, operador de telemarketing, operador de caixa, atendentes de hospitais.
- Adicional de periculosidade
Tem direito a este adicional o profissional que trabalhe em um ambiente que ofereça perigo a sua própria vida.
- Adicional de insalubridade
Tem direito a este adicional o profissional que trabalhe em um ambiente que ofereça risco de vida, mas oriundo a contatos, exposição ou manuseio de produto químicos.
Ha alguns direitos que serão determinados de acordo com o ambiente de trabalho e até mesmo a função exercida, um deles são;
- Adicional de risco de vida
Se o profissional trabalhar em um ambiente que seja perigoso, ou exercer uma função que traga risco de para sua vida, o mesmo tem direito a este adicional.
E lembre-se benefício adquirido não pode ser retirado de você trabalhador, então corra atrás de seus direitos seja ele qual for.
A Bento Jr Advogados visa sempre cumprir com seus deveres, defendendo sempre os direitos de seus clientes com lealdade e profissionalismo.
>O que não muda com a reforma trabalhista?
Salário mínimo. Todo trabalhador tem direito de receber ao menos o valor do salário mínimo, sendo ilegal a qualquer tempo remuneração menor.
FGTS. Sobre toda remuneração o contratante tem que depositar 8% sobre o valor pago, isso permanecerá.
13º salário. O trabalhador tem assegurado o direito de receber o 13º salário, que deve ser a média dos 12 recebimentos do ano, incluindo comissões, horas extras e outros recebíveis.
Férias. Após 12 meses de trabalho o brasileiro tem direito de ter 30 dias de descanso, e receber um adicional de 1/3 do salário para subsidiar seu descanso e ter tranquilidade.
Aviso prévio. Toda relação de trabalho para terminar tem que ter aviso anterior, ninguém será pego de surpresa, então ainda vale a regra de 30 dias, mais 3 dias por ano de trabalho vivido nesta empresa[/vc_column_text]