O gestor precisa cuidar da saúde financeira de sua empresa, existem muitas dificuldades para controlar o capital de giro, que são as despesas necessárias para a empresa sobreviver e pagar suas contas até que suas vendas ou serviços prestados sejam recebidos.
Bento Jr Advogados
Jornal Bem Paraná – Férias são um direito, mas trabalhador pode perdê-lo
As férias são um período muito esperado pelos trabalhadores, e um dos principais direitos do trabalhador. Primeiro é necessário entender que as férias são períodos de descansos, para se ter direito é necessário trabalhar por doze meses consecutivos, o que é chamado período aquisitivo. Assim, após esse período desgastante de atividade laboral o empregado conquista o direito a trinta dias de férias com salário integral acrescido de um terço. Mas, sabia que é possível perder o direito a esses 30 dias, ou pelo menos parte deles?
“Há quatro situações nas quais o empregado perde o direito, conforme descreve o artigo 133 das Consolidações das Leis do Trabalho (CLT)”, explica Gilberto de Jesus Bento Junior, advogado e presidente da Bento Jr. Advogados. Os motivos vão desde o acúmulo de licenças justificadas ao longo do ano, paradas da própria empresa ou afastamento pela Previdência Social, entre outras.
Cobrança de condomínio: conheça as opções para reduzir a inadimplência
O síndico em essência tem que zelar pela melhor administração do dinheiro de seu condomínio, afinal, é seu lar, e ter condôminos inadimplentes é uma situação desagradável que acontece de tempos em tempos, pessoas tem problemas, e como elas lidam com eles faz toda a diferença.
Sempre orientamos um acordo, o bom senso e o interesse comum devem prevalecer, mas cuidar para um ambiente saudável leva a tomada de procedimentos profissionais de cobrança, e é desse tema que vamos tratar a seguir, apontando o resultado de nossa experiência até o momento.
Revisão de Juros Abusivos
Economia IG – Terceirização ou contratação CLT? Entenda as diferenças pelas leis trabalhistas
Um debate bastante atual é a questão da flexibilização das leis trabalhistas no Brasil. Por causa de algumas sinalizações do governo, é possível que haja a ampliação da contratação de Pessoas Jurídicas (PJ), além do que já acontece, uma vez que também seriam incluídas as “atividades fins” das empresas. Contudo, o que isso refletiria para … Ler mais
Quando optar pela Recuperação Judicial?
As pequenas e médias empresas no Brasil são campeãs de superação, convivem com excesso de tributos, crise financeira, uma lei trabalhista que torna a relação de trabalho desproporcional, falta de informação e apoio ao empreendedor, e isso, levou centenas delas a lutar ainda mais ingressando com a Recuperação Judicial.
Ação Revisional – Tudo que você precisa saber!
Esse artigo vem para esclarecer tudo o que você precisa saber antes de decidir se ingressará ou não com uma ação revisional para eliminar os juros abusivos de seu contrato bancário.
Revisão de Contrato Bancário para Empresas
Conheça a revisão de contrato bancário e saiba como sua empresa pode solucionar as dívidas bancárias de forma mais econômica eliminando os juros abusivos.
Como fazer cobrança por telefone
Se você não sabe como fazer cobrança por telefone, vale a pena seguir alguns passos. Confira abaixo 5 dicas que podem ajudar você e saiba como melhorar seus resultados na hora de cobrar dívidas antigas de seus clientes.
Explicando os direitos de horas extras
O empregado contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem a duração normal do trabalho, de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo, mas o empregador pode solicitar trabalho adicional, estas são as horas extras e só 02 (duas) horas adicionais por dia são autorizadas, sob a condição de pagamento adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. O limite da jornada é de oito horas diárias, previstas no art. 7º, XIII, da Constituição Federal.
Em que situações as horas extras são pagas?
As horas extras são devidas toda vez que o empregado trabalha além da sua jornada normal de trabalho sem qualquer tipo de compensação em banco de horas.
Também são devidas quando se trabalha no horário destinado ao intervalo, ou ainda, quando não é concedido horário de intervalo para descanso durante o dia de trabalho ou entre um dia de trabalho e outro.